PTSDでも仕事ができる?休職中のポイントや受けられる支援もご紹介

2022年12月8日

ヘルプマークとPTSD

PTSDとは、災害や戦争、虐待などの命の危機に関わるような大きな出来事を体験した際に、それが心の傷となり、何度も思い出してしまうストレス障害です。意思とは無関係に症状が出るため就労が難しいと思われがちですが、治療が進み体調が落ち着いていれば復職・就職も不可能ではありません。

この記事では、PTSDの原因や症状を解説しながら、休職・復職の際のポイントや受けられる支援などをご紹介します。

 

PTSDとは?仕事に影響するの?

 

PTSD(Post Traumatic Stress Disorder )とは、強い恐怖感やトラウマを体験した人が、日常的に何度も辛い記憶を思い出してしまうストレス障害です。心的外傷後ストレス障害とも呼ばれます。

自身の意思や、いわゆる「我慢強さ」などとは関係なく発症するもので、支援や治療を進めていけば働くことも可能です。

 

PTSDが発症する原因

 

PTSDは、犯罪被害や災害、事故などのトラウマ体験の目撃・体験が原因で発症します。強いショックにより脳の一部分が収縮したり、血流が低下したりすることで、精神・身体に影響を及ぼします。

不安や恐怖から、不眠や動悸などの症状が続き、日常生活に支障をきたすことも珍しくありません。

辛い体験を受ければ、誰しも悲しみや気分の落ち込みなどのショックを受けます。しかし、時間が経つにつれてストレスは和らいでいくことも多くあります。そのため、トラウマ体験があっても、すべての人がPTSDになるわけではありません。

PTSDの発症は、ストレスの強さや種類、環境などに左右されると言われています。自分のストレス体験だけでなく、親や兄弟、友人などの近しい方が体験した場合にもPTSDを発症することがあります。

 

PTSDの症状

 

PTSDの症状には以下のようなものが挙げられます。

・侵入症状

自分の意思とは関係なく恐怖体験がフラッシュバックしたり、悪夢になって出てきたりする症状です。実際にその場にいるような感覚に陥り、臭いや音の感覚まで再現されてしまうことがあります。

・回避症状

恐怖体験をした場所を通らないように迂回したり、恐怖体験の話題に触れることを拒否したりといった行動をとります。そのほか、趣味や仕事に没頭して精神的苦痛から逃れようとしますが、人とのかかわりが減少するため孤立することがあります。

・覚醒症状

神経が過敏になることで眠れなくなったり、めまいや動悸が続いたり、心だけでなく身体的も症状が出ることがあります。

 

「(単純性)PTSD」と「複雑性PTSD」の違い

 

ICD-11(国際疾病分類第11版)では、PTSDは「(単純性)PTSD」と「複雑性PTSD」に分けられています。「(単純性)PTSD」は1度のトラウマ体験が関係し、「複雑性PTSD」は慢性的な状況に関係すると言われています。

また、複雑性PTSDは、「感情のコントロールの困難さ」「自己卑下・自己否定」「他者との関わりの困難さ」という特徴があるようです。

 

PTSDの診断を受けたら仕事はどうするの?

 

PTSDと診断された場合、まずはストレスの原因から離れて治療を受けることが重要です。そのまま働き続けていると症状が改善しにくく、さらには悪化するケースも考えられます。

仕事の再開には、業務量の調整や環境の改善なども考慮しましょう。

 

体調次第では就職・復職も可能

 

PTSDと診断された場合、ストレスの原因から距離をとり、原因を解消する必要があります。しかし、原因自体が解消されたとしても、人や場所などが影響して辛くなってしまったり、身体的な症状が出てしまったりすることもあります。

症状を悪化させずに働くためには、以下のような工夫も必要です。

・短時間の勤務から始める

・休日を増やす

・業務量を調整する

・働きやすい職場環境に整えてもらう

 

休職も検討しよう

 

会社に休職制度がある場合は、「一定期間休む」という選択肢も検討しましょう。

休職を希望する際は、まず主治医に相談し「仕事を続けることが困難であること」「休職が必要な期間」などについて診断書を作成してもらいます。診断書ができたら上司に相談し、休職の期間や有給の使用などを話し合いましょう。

 

PTSDの方の休職・復職のポイント

 

PTSDと診断されて休職をするも、仕事を休んでしまう不安感から焦ってしまう方もいるかもしれません。ここでは、休職している間の過ごし方や復職する際のポイントをご紹介します。

 

ストレスのない環境で休む

 

休職したばかりの時期は、仕事を休むことに罪悪感を覚えたり、「何か別のことをしなくては」と焦ったりします。しかし、焦ってはいけません。まずは心身の回復を優先し、復職などの重要な判断はある程度症状が回復してから考えましょう。

「休み方が分からない」という方は、まず夜は早めに就寝し日中に太陽の光を浴びるということだけでも習慣化してみるのもおすすめです。

 

自分にとってのストレスを把握しておく

 

PTSDの症状とストレスには密接な関係があります。PTSDの症状と上手く付き合うためにも、自分にとって「何がストレスになるか」「どうすれば負担を最低限に抑えられるか」などを把握しておきましょう。

なお、復職する際は上司などと相談して、できる限りストレスの少ない環境を選びましょう。たとえば職場にストレスの原因がある場合は別の部署で働いたり、業務内容を変更したり、といった対策が考えられます。

 

PTSDの方が受けられる支援

 

多くの企業では、病気などによって働けなくなった場合に手当金が支給される「傷病手当」や「休職」といった制度があります。また、条件を満たせば「就労移行支援」などを利用することが可能です。利用したい制度が見つかったら、まずは一度、主治医に相談することをおすすめします。

 

休職・傷病手当

 

企業で働いている方がPTSDと診断された場合、休職や傷病手当といった支援を受けられます。「傷病手当」とは、病気や怪我のために会社をんでしまい事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されるものです。

一方、「休職」とは、事業主と契約を結んだままの状態で休むことです。法律によって定められたものではなく、詳細は就業規則や雇用契約などに記載されていることが多いため確認しておきましょう。

 

就労移行支援

 

就労移行支援は、障害のある18歳以上54歳未満の方を対象として、就職に役立つ知識や必要なスキル、体調などに関する相談などのサポートを行うものです。

PTSDの診断だけでは利用できませんがうつ病などを併発している場合は、一度相談してみることをおすすめします。

 

まとめ

 

PTSDは強い衝撃ストレス体験によって、日々の生活に支障が出てしまう病気です。自分の意思とは無関係に辛い出来事を思い出したり、不眠やめまいなど身体的な症状が出たりします。

休職を選択する人も多くいますが、休んでいる間は焦りや不安を感じることも多いでしょう。しかし、支援を受けながら治療を進めれば、復職や就職も可能です。

なお、PTSDだけでは障害手帳の対象とならないため、転職や再就職の際に、障害者向けの就職支援制度やサービスは利用できません。しかし、ハローワークの窓口では障害者手帳の有無に関係なく、就職の支援や求人の紹介を受けられます。転職や就職でお悩みの方は、相談してみるのも良いでしょう。